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本課程從薪酬的基礎理論入手，介紹了薪酬與薪酬管理的基本概念及內(nèi)涵、薪酬的特性和作用、工資理論以及制定工資制度的基本原則。接著，從薪酬設計這一核心內(nèi)容出發(fā)，講述了薪酬調(diào)查方法及其應用、職務分析的方法及其應用、固定工資的制定方法、企業(yè)的獎勵制度、企業(yè)福利的概念及意義。最后針對不同類型人員的薪酬設計特點對薪酬知識的應用進行了闡述，并介紹了企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的有關知識。

本課程的基本任務是，向?qū)W生介紹有關招聘的法律框架、招聘的基本程序和招聘準備、面試篩選、錄用試用等招聘環(huán)節(jié)及常見方法；向?qū)W生提供一定的典型招聘案例；幫助學生掌握招聘所必須的基本技能和基本知識；使學生樹立并養(yǎng)成將一般方法和具體實際相結合的作風和習慣。

1，使得學生熟悉勞動市場各方面的經(jīng)濟現(xiàn)象以及政策 2，使得學生能夠熟悉使用微觀經(jīng)濟模型對相關領域的重要現(xiàn)象和問題做出分析 3，使得學生初步具備將經(jīng)濟理論與數(shù)據(jù)結合起來，展開對重大問題的經(jīng)驗研究和討論。 4，使得學生能將與勞動市場有關的知識，與其他學科的知識結合起來，有助于對經(jīng)濟問題和決策的深刻把握。

《勞動法與社會保障法》是實踐性較強的法學課程，全面系統(tǒng)研究社會主義市場經(jīng)濟下勞動關系的法律調(diào)整及社會保障的基礎理論和主要法律保障。本課程的主要內(nèi)容包括：（一）勞動法的基礎理論：勞動法的調(diào)整對象，歷史沿革，基本原則，法律地位及體系，勞動法律關系等；（二）勞動法的主要內(nèi)容：勞動就業(yè)，勞動合同，集體合同，勞動工資，工時休假，職業(yè)安全與衛(wèi)生，職工獎懲，工會等；（三）勞動爭議解決法律機制；（四）勞動法的監(jiān)督與檢查；（五）社會保障法的基礎理論及養(yǎng)老，失業(yè)，工傷，疾病，生育等社會保險以及社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫制度。

《績效管理》是一門實踐性很強的課程，涉及到理論、技術、工具、應用四個層次?？冃Ч芾硎侨肆Y源管理的一個難點，無論是制度的制定、實施還是反饋修正都存在著一定的難點。通過本課程的學習使學生對績效管理有進一步的認識，掌握績效管理的基本理論、技術、工具并能熟練運用相關理論和方法解決日常工作中出現(xiàn)的問題，實現(xiàn)良好就業(yè)、個人發(fā)展。

《人力資源管理》課程是闡述開發(fā)人力資源，提高人力資源素質(zhì)以及如何合理使用人力資源的理論、原則、方法的科學。它是為培養(yǎng)學生的人力資源管理的基本理論、知識和能力設置的一門專業(yè)基礎課。主要內(nèi)容包括人力資源管理概述；人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃；工作分析；員工招聘；人力資源績效評估與考核；薪酬管理；員工關系等。

本課程為公司理財?shù)某跫壵n程，介紹基本觀念與技術，建立財務本課程是微觀金融理論的重要基礎課程之一。通過本門課程的學習，使學生系統(tǒng)掌握公司籌資，投資，分派股利以及短期財務管理的基本原理和方法。在理解公司金融的基本概念，掌握公司金融管理基本方法的基礎上，介紹公司投資和融資的基本方式和方法，使得學生能夠識別公司金融管理所面臨的風險，并能加以分析，以提出初步的解決辦法；同時能夠進行相關的金融決策分析，培養(yǎng)學生具有微觀金融知識，能夠為微觀主體提供金融服務并具有一定的管理金融資產(chǎn)的能力。

本課程介紹組織與管理的主要概念、理論和方法。這門課以企業(yè)組織為主，以對事的管理和對人的管理為兩條主線，以一個普通的員工從進入組織到在組織中成長為邏輯順序，探討組織的不同類型和相應的管理方法。涉及到組織結構、人力資源、運營控制、計劃、決策、戰(zhàn)略、組織文化、企業(yè)社會責任、組織行為、領導和組織變革等內(nèi)容。

本課程主要講授微觀經(jīng)濟學的性質(zhì)、需求與供給、消費者行為與市場需求、 廠商－技術和成本、市場結構、價格和產(chǎn)量、市場投入、一般均衡、 福利經(jīng)濟學和政治經(jīng)濟學、時間選擇等。本課程將配合案例開展教學， 注重微觀經(jīng)濟學的應用性。微觀經(jīng)濟學對管理類學科的學生十分重要，為此， 本課程在教學中配合大量的習題對學生進行強化訓練， 嚴格要求每一個學生掌握扎實的微觀經(jīng)濟分析基礎。本課程的特色是配合大量的案例， 以提高學生分析問題解決問題的能力。

人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃主要是將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系了起來，學生通過學習能夠從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進行人力資源供給和需求預測、制定人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制等方面，構建一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。

本課程側重于介紹統(tǒng)治經(jīng)濟法的各個部門的核心理論，也將分析和探討與中國相關的法律問題和實踐。具體內(nèi)容包括經(jīng)濟法的源流、理論框架、公私關系、實質(zhì)正義和社會理論、規(guī)制理論、財產(chǎn)理論、合同理論、組織理論以及公共責任理論等，涉及到政府與市場的關系、國有企業(yè)和國有資產(chǎn)制度、公平競爭、關系型契約、企業(yè)間關系等。

政治經(jīng)濟學是經(jīng)濟學專業(yè)的基礎課程和核心課程。它以生產(chǎn)關系為研究對象，分析資本主義經(jīng)濟的發(fā)展過程。開設本課程的目的是為了讓學生學習和了解馬克思主義經(jīng)濟學的基本方法和理論。

本課程第一部分集中討論營銷戰(zhàn)略問題。我們將考察市場營銷在組織中的地位和作用，如何分析顧客行為，如何細分市場、選定目標市場和進行市場定位。第二部分集中討論戰(zhàn)術問題。我們將考察各種營銷策略，如制定產(chǎn)品、定價、促銷、分銷渠道策略等，討論如何運用各種營銷工具實現(xiàn)營銷目標。

主要內(nèi)容包括：管理信息系統(tǒng)的基本概念和相關理論；各種類型的信息系統(tǒng)的基本分析；管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法；管理信息系統(tǒng)的案例分析；信息系統(tǒng)的管理等相關問題。

宏觀經(jīng)濟學從整體上研究市場經(jīng)濟的運行及規(guī)律。它運用總需求分析、 總供給分析等方法研究國民收入、利率、 就業(yè)和物價水平等宏觀經(jīng)濟經(jīng)濟總量的決定及其變動。包括NIPA、乘數(shù)理論、IS-LM模型、勞動力市場供求分析、財政、貨幣和收入政策、消費函數(shù)理論、投資需求理論、貨幣需求理論、貨幣供給理論、政府支出理論、通貨膨脹理論、菲力浦斯曲線、經(jīng)濟增長理論等內(nèi)容。通過本課程的學習， 學生可以掌握進行宏觀經(jīng)濟分析的基本概念與方法，能夠更加清楚地了解國家宏觀經(jīng)濟政策的意圖和作用方式，并對此作出恰當?shù)姆治雠c評價

本課程講授以會計信息系統(tǒng)確認、計量、記錄、 匯總和反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。通過本課程，學生應掌握會計憑證、日記帳、分類帳和會計報表的功能、設計和編制；掌握資產(chǎn)、負債、權益等會計要素的會計處理； 掌握會計處理過程中的會計假設和會計原則等基本會計理論。

本課的主要目的是向?qū)W生介紹經(jīng)濟學的基本原理。課程的上半部主要關注微觀經(jīng)濟學問題，即經(jīng)濟體中的基本個體（家庭與企業(yè)）進行決策與選擇的問題。課程的下半部重點討論宏觀經(jīng)濟學問題，即社會作為一個整體所面臨的基本問題（如失業(yè)，通貨膨脹，貨幣政策，國際貿(mào)易等）。目的是使學生掌握經(jīng)濟學的基本概念和原理，提高對于經(jīng)濟問題與經(jīng)濟事件的理解與分析能力， 為自身專業(yè)的進一步學習打下基礎。

社會心理學包括個人如何與個人、與群體進行互動，以及群體之間如何互動。這種互動是雙向、復雜的相互影響。社會心理學將基本的心理學原理系統(tǒng)地應用于人類行為的分析和解釋。本課程將涵蓋主流社會心理學中的重要理論和概念，包括：個人如何看待自己和他人，如何看待和思考社會現(xiàn)象，態(tài)度的形成及其對行為的影響，態(tài)度怎樣發(fā)生改變，個人為什么會受到他人的影響，人們在群體情境中的行為表現(xiàn)和特征等。此外，本課程將分析社會心理學的知識在社會生活中的應用，包括人際關系的形成與維持，人際溝通的原理與沖突化解以及從事通暢的團隊合作等。本課程還將以文化的觀點為核心，關注當代學者對于不同文化背景下人類心理與行為的研究。通過這門課程的學習，學生應該掌握社會心理學的研究內(nèi)容、研究方法和主要研究結果，并用于相關的社會生活和事件。

1． 通過講述計算機的發(fā)展歷史、重要的歷史事件、計算機的特點及典型應用，計算機網(wǎng)絡的發(fā)展過程，使學生認識到信息技術的發(fā)展對人類社會的深刻而廣泛的影響，使學生具有強烈的信息意識。 2． 通過講授計算機中的信息表示，計算機組成與工作原理，計算機軟件系統(tǒng)與操作系統(tǒng)、局域網(wǎng)與因特網(wǎng)等基本知識，熟悉計算機基本工作原理和網(wǎng)絡的基本知識。 3． 通過講解Windows系統(tǒng)，中文字處理Word軟件、演示文稿制作軟件、電子表格數(shù)據(jù)處理軟件、因特網(wǎng)應用軟件的使用方法等，培養(yǎng)學生掌握利用計算機及網(wǎng)絡來獲取、存儲、傳輸、處理和應用信息的基本方法，理解用計算機作為工具解決實際問題的基本過程，提高應用計算機解決本專業(yè)具體問題的能力。

是非數(shù)學相關專業(yè)學習的課程，內(nèi)容包括概率論與數(shù)理統(tǒng)計兩方面課程的結合。主要講述：一。概率論的基本概念 二。 隨機變量及其分布 三。 多維隨機變量及其分布 四。 隨機變量的數(shù)字特征 五．大數(shù)定律及中心極限定理 六．樣本及抽樣分布 七．參數(shù)估計 八。 假設檢驗 九。 方差分析與回歸分析 “