第一章 導(dǎo) 論

第一節(jié) 勞動社會學(xué)的核心概念 第二節(jié) 勞動關(guān)系的性質(zhì)和類型 第三節(jié) 勞動關(guān)系的外部環(huán)境

第二章 勞動社會學(xué)理論

第一節(jié) 勞動社會學(xué)理論：各學(xué)派的觀點 第二節(jié) 勞動關(guān)系理念溯

第三章 勞動關(guān)系的實質(zhì)

第一節(jié) 沖突的根源 第二節(jié) 合作的根源 第三節(jié) 沖突與合作 第四節(jié) 溝通和共同協(xié)商

第四章 勞動關(guān)系的歷史和制度背景

第一節(jié) 早期工業(yè)化時代的勞動關(guān)系 第二節(jié) 管理時代的勞動關(guān)系 第三節(jié) 沖突的制度化 第四節(jié) 成熟的勞動關(guān)系 第五節(jié) 新的矛盾和問題

第五章 管理方

第一節(jié) 管理方的概念和內(nèi)容 第二節(jié) 管理方的角色與作用 第三節(jié) 管理模式與策略

第六章 工 會

第一節(jié) 工會的定義 第二節(jié) 工會的產(chǎn)生與發(fā)展 第三節(jié) 工會職能及行動方式

第七章 政 府

第一節(jié) 政府的角色 第二節(jié) 政府與勞動社會學(xué)理論 第三節(jié) 政府勞動關(guān)系策略與實踐

第八章 集體談判

第一節(jié) 集體談判概述 第二節(jié) 集體談判的法律調(diào)整 第三節(jié) 集體談判的結(jié)構(gòu)、進程和結(jié)果

第九章 各國勞動關(guān)系模式

第一節(jié) 新保守派的模式 第二節(jié) 管理主義學(xué)派的模式 第三節(jié) 正統(tǒng)多元論學(xué)派的模式 第四節(jié) 自由改革主義學(xué)派的模式 第五節(jié) 激進派的模式