篩選
學(xué)科:
24個滿足條件"人力資源管理"的課程
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薪酬管理
本課程從薪酬的基礎(chǔ)理論入手，介紹了薪酬與薪酬管理的基本概念及內(nèi)涵、薪酬的特性和作用、工資理論以及制定工資制度的基本原則。接著，從薪酬設(shè)計這一核心內(nèi)容出發(fā)，講述了薪酬調(diào)查方法及其應(yīng)用、職務(wù)分析的方法及其應(yīng)用、固定工資的制定方法、企業(yè)的獎勵制度、企業(yè)福利的概念及意義。最后針對不同類型人員的薪酬設(shè)計特點對薪酬知識的應(yīng)用進(jìn)行了闡述，并介紹了企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的有關(guān)知識。
人才招聘
本課程的基本任務(wù)是，向?qū)W生介紹有關(guān)招聘的法律框架、招聘的基本程序和招聘準(zhǔn)備、面試篩選、錄用試用等招聘環(huán)節(jié)及常見方法；向?qū)W生提供一定的典型招聘案例；幫助學(xué)生掌握招聘所必須的基本技能和基本知識；使學(xué)生樹立并養(yǎng)成將一般方法和具體實際相結(jié)合的作風(fēng)和習(xí)慣。
勞動經(jīng)濟學(xué)
1，使得學(xué)生熟悉勞動市場各方面的經(jīng)濟現(xiàn)象以及政策
2，使得學(xué)生能夠熟悉使用微觀經(jīng)濟模型對相關(guān)領(lǐng)域的重要現(xiàn)象和問題做出分析
3，使得學(xué)生初步具備將經(jīng)濟理論與數(shù)據(jù)結(jié)合起來，展開對重大問題的經(jīng)驗研究和討論。
4，使得學(xué)生能將與勞動市場有關(guān)的知識，與其他學(xué)科的知識結(jié)合起來，有助于對經(jīng)濟問題和決策的深刻把握。
勞動法與社會保障法
《勞動法與社會保障法》是實踐性較強的法學(xué)課程，全面系統(tǒng)研究社會主義市場經(jīng)濟下勞動關(guān)系的法律調(diào)整及社會保障的基礎(chǔ)理論和主要法律保障。本課程的主要內(nèi)容包括：（一）勞動法的基礎(chǔ)理論：勞動法的調(diào)整對象，歷史沿革，基本原則，法律地位及體系，勞動法律關(guān)系等；（二）勞動法的主要內(nèi)容：勞動就業(yè)，勞動合同，集體合同，勞動工資，工時休假，職業(yè)安全與衛(wèi)生，職工獎懲，工會等；（三）勞動爭議解決法律機制；（四）勞動法的監(jiān)督與檢查；（五）社會保障法的基礎(chǔ)理論及養(yǎng)老，失業(yè)，工傷，疾病，生育等社會保險以及社會救助、社會福利、社會優(yōu)撫制度。
績效管理
《績效管理》是一門實踐性很強的課程，涉及到理論、技術(shù)、工具、應(yīng)用四個層次。績效管理是人力資源管理的一個難點，無論是制度的制定、實施還是反饋修正都存在著一定的難點。通過本課程的學(xué)習(xí)使學(xué)生對績效管理有進(jìn)一步的認(rèn)識，掌握績效管理的基本理論、技術(shù)、工具并能熟練運用相關(guān)理論和方法解決日常工作中出現(xiàn)的問題，實現(xiàn)良好就業(yè)、個人發(fā)展。
人力資源管理
《人力資源管理》課程是闡述開發(fā)人力資源，提高人力資源素質(zhì)以及如何合理使用人力資源的理論、原則、方法的科學(xué)。它是為培養(yǎng)學(xué)生的人力資源管理的基本理論、知識和能力設(shè)置的一門專業(yè)基礎(chǔ)課。主要內(nèi)容包括人力資源管理概述；人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃；工作分析；員工招聘；人力資源績效評估與考核；薪酬管理；員工關(guān)系等。
公司財務(wù)管理
本課程為公司理財?shù)某跫壵n程，介紹基本觀念與技術(shù)，建立財務(wù)本課程是微觀金融理論的重要基礎(chǔ)課程之一。通過本門課程的學(xué)習(xí)，使學(xué)生系統(tǒng)掌握公司籌資，投資，分派股利以及短期財務(wù)管理的基本原理和方法。在理解公司金融的基本概念，掌握公司金融管理基本方法的基礎(chǔ)上，介紹公司投資和融資的基本方式和方法，使得學(xué)生能夠識別公司金融管理所面臨的風(fēng)險，并能加以分析，以提出初步的解決辦法；同時能夠進(jìn)行相關(guān)的金融決策分析，培養(yǎng)學(xué)生具有微觀金融知識，能夠為微觀主體提供金融服務(wù)并具有一定的管理金融資產(chǎn)的能力。
組織與管理
本課程介紹組織與管理的主要概念、理論和方法。這門課以企業(yè)組織為主，以對事的管理和對人的管理為兩條主線，以一個普通的員工從進(jìn)入組織到在組織中成長為邏輯順序，探討組織的不同類型和相應(yīng)的管理方法。涉及到組織結(jié)構(gòu)、人力資源、運營控制、計劃、決策、戰(zhàn)略、組織文化、企業(yè)社會責(zé)任、組織行為、領(lǐng)導(dǎo)和組織變革等內(nèi)容。
微觀經(jīng)濟學(xué)
本課程主要講授微觀經(jīng)濟學(xué)的性質(zhì)、需求與供給、消費者行為與市場需求、 廠商－技術(shù)和成本、市場結(jié)構(gòu)、價格和產(chǎn)量、市場投入、一般均衡、 福利經(jīng)濟學(xué)和政治經(jīng)濟學(xué)、時間選擇等。本課程將配合案例開展教學(xué)， 注重微觀經(jīng)濟學(xué)的應(yīng)用性。微觀經(jīng)濟學(xué)對管理類學(xué)科的學(xué)生十分重要，為此， 本課程在教學(xué)中配合大量的習(xí)題對學(xué)生進(jìn)行強化訓(xùn)練， 嚴(yán)格要求每一個學(xué)生掌握扎實的微觀經(jīng)濟分析基礎(chǔ)。本課程的特色是配合大量的案例， 以提高學(xué)生分析問題解決問題的能力。
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃主要是將人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃聯(lián)系了起來，學(xué)生通過學(xué)習(xí)能夠從人力資源環(huán)境分析、制定人力資源戰(zhàn)略、進(jìn)行人力資源供給和需求預(yù)測、制定人力資源規(guī)劃方案，以及人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的評價與控制等方面，構(gòu)建一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。
經(jīng)濟法
本課程側(cè)重于介紹統(tǒng)治經(jīng)濟法的各個部門的核心理論，也將分析和探討與中國相關(guān)的法律問題和實踐。具體內(nèi)容包括經(jīng)濟法的源流、理論框架、公私關(guān)系、實質(zhì)正義和社會理論、規(guī)制理論、財產(chǎn)理論、合同理論、組織理論以及公共責(zé)任理論等，涉及到政府與市場的關(guān)系、國有企業(yè)和國有資產(chǎn)制度、公平競爭、關(guān)系型契約、企業(yè)間關(guān)系等。
政治經(jīng)濟學(xué)
政治經(jīng)濟學(xué)是經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)課程和核心課程。它以生產(chǎn)關(guān)系為研究對象，分析資本主義經(jīng)濟的發(fā)展過程。開設(shè)本課程的目的是為了讓學(xué)生學(xué)習(xí)和了解馬克思主義經(jīng)濟學(xué)的基本方法和理論。
營銷學(xué)
本課程第一部分集中討論營銷戰(zhàn)略問題。我們將考察市場營銷在組織中的地位和作用，如何分析顧客行為，如何細(xì)分市場、選定目標(biāo)市場和進(jìn)行市場定位。第二部分集中討論戰(zhàn)術(shù)問題。我們將考察各種營銷策略，如制定產(chǎn)品、定價、促銷、分銷渠道策略等，討論如何運用各種營銷工具實現(xiàn)營銷目標(biāo)。
管理信息系統(tǒng)
主要內(nèi)容包括：管理信息系統(tǒng)的基本概念和相關(guān)理論；各種類型的信息系統(tǒng)的基本分析；管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法；管理信息系統(tǒng)的案例分析；信息系統(tǒng)的管理等相關(guān)問題。
宏觀經(jīng)濟學(xué)
宏觀經(jīng)濟學(xué)從整體上研究市場經(jīng)濟的運行及規(guī)律。它運用總需求分析、 總供給分析等方法研究國民收入、利率、 就業(yè)和物價水平等宏觀經(jīng)濟經(jīng)濟總量的決定及其變動。包括NIPA、乘數(shù)理論、IS-LM模型、勞動力市場供求分析、財政、貨幣和收入政策、消費函數(shù)理論、投資需求理論、貨幣需求理論、貨幣供給理論、政府支出理論、通貨膨脹理論、菲力浦斯曲線、經(jīng)濟增長理論等內(nèi)容。通過本課程的學(xué)習(xí)， 學(xué)生可以掌握進(jìn)行宏觀經(jīng)濟分析的基本概念與方法，能夠更加清楚地了解國家宏觀經(jīng)濟政策的意圖和作用方式，并對此作出恰當(dāng)?shù)姆治雠c評價
財務(wù)會計
本課程講授以會計信息系統(tǒng)確認(rèn)、計量、記錄、 匯總和反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。通過本課程，學(xué)生應(yīng)掌握會計憑證、日記帳、分類帳和會計報表的功能、設(shè)計和編制；掌握資產(chǎn)、負(fù)債、權(quán)益等會計要素的會計處理； 掌握會計處理過程中的會計假設(shè)和會計原則等基本會計理論。
經(jīng)濟學(xué)
本課的主要目的是向?qū)W生介紹經(jīng)濟學(xué)的基本原理。課程的上半部主要關(guān)注微觀經(jīng)濟學(xué)問題，即經(jīng)濟體中的基本個體（家庭與企業(yè)）進(jìn)行決策與選擇的問題。課程的下半部重點討論宏觀經(jīng)濟學(xué)問題，即社會作為一個整體所面臨的基本問題（如失業(yè)，通貨膨脹，貨幣政策，國際貿(mào)易等）。目的是使學(xué)生掌握經(jīng)濟學(xué)的基本概念和原理，提高對于經(jīng)濟問題與經(jīng)濟事件的理解與分析能力， 為自身專業(yè)的進(jìn)一步學(xué)習(xí)打下基礎(chǔ)。
社會心理學(xué)
社會心理學(xué)包括個人如何與個人、與群體進(jìn)行互動，以及群體之間如何互動。這種互動是雙向、復(fù)雜的相互影響。社會心理學(xué)將基本的心理學(xué)原理系統(tǒng)地應(yīng)用于人類行為的分析和解釋。本課程將涵蓋主流社會心理學(xué)中的重要理論和概念，包括：個人如何看待自己和他人，如何看待和思考社會現(xiàn)象，態(tài)度的形成及其對行為的影響，態(tài)度怎樣發(fā)生改變，個人為什么會受到他人的影響，人們在群體情境中的行為表現(xiàn)和特征等。此外，本課程將分析社會心理學(xué)的知識在社會生活中的應(yīng)用，包括人際關(guān)系的形成與維持，人際溝通的原理與沖突化解以及從事通暢的團隊合作等。本課程還將以文化的觀點為核心，關(guān)注當(dāng)代學(xué)者對于不同文化背景下人類心理與行為的研究。通過這門課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生應(yīng)該掌握社會心理學(xué)的研究內(nèi)容、研究方法和主要研究結(jié)果，并用于相關(guān)的社會生活和事件。
計算機基礎(chǔ)
1． 通過講述計算機的發(fā)展歷史、重要的歷史事件、計算機的特點及典型應(yīng)用，計算機網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展過程，使學(xué)生認(rèn)識到信息技術(shù)的發(fā)展對人類社會的深刻而廣泛的影響，使學(xué)生具有強烈的信息意識。
2． 通過講授計算機中的信息表示，計算機組成與工作原理，計算機軟件系統(tǒng)與操作系統(tǒng)、局域網(wǎng)與因特網(wǎng)等基本知識，熟悉計算機基本工作原理和網(wǎng)絡(luò)的基本知識。
3． 通過講解Windows系統(tǒng)，中文字處理Word軟件、演示文稿制作軟件、電子表格數(shù)據(jù)處理軟件、因特網(wǎng)應(yīng)用軟件的使用方法等，培養(yǎng)學(xué)生掌握利用計算機及網(wǎng)絡(luò)來獲取、存儲、傳輸、處理和應(yīng)用信息的基本方法，理解用計算機作為工具解決實際問題的基本過程，提高應(yīng)用計算機解決本專業(yè)具體問題的能力。
概率論與數(shù)理統(tǒng)計
是非數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)的課程，內(nèi)容包括概率論與數(shù)理統(tǒng)計兩方面課程的結(jié)合。主要講述：一。概率論的基本概念
二。 隨機變量及其分布 三。 多維隨機變量及其分布 四。 隨機變量的數(shù)字特征 五．大數(shù)定律及中心極限定理 六．樣本及抽樣分布
七．參數(shù)估計 八。 假設(shè)檢驗 九。 方差分析與回歸分析 “
