人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢(xún)服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費(fèi)品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10％?？梢?jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷(xiāo)售、咨詢(xún)員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5％，市場(chǎng)銷(xiāo)售的職位需求占7.5％，咨詢(xún)員的職位需求占5％，審計(jì)員的職位需求2.5％，培訓(xùn)生職位需求占2.5％?？梢?jiàn)人力資源的求職中更多地與本專(zhuān)業(yè)對(duì)口，在一定程度上說(shuō)明，人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要以自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)為求職的主要選擇，企業(yè)也比較注重專(zhuān)業(yè)對(duì)口。
人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要是企事業(yè)實(shí)際操作型的人力資源崗位，如人事專(zhuān)員，人事經(jīng)理，人事總監(jiān)，職業(yè)規(guī)劃師，薪資經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理及主管，招聘經(jīng)理及主管，企業(yè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目調(diào)研，企業(yè)高層或職業(yè)經(jīng)理人，轉(zhuǎn)行到業(yè)務(wù)部門(mén)，管理咨詢(xún)師，培訓(xùn)師，專(zhuān)業(yè)人士和知識(shí)管理總監(jiān)。

HR入行容易，提升難，門(mén)檻不在第一份工作，而在專(zhuān)員到經(jīng)理的這個(gè)轉(zhuǎn)換。
所以HR的起薪一般不高，而且一般沒(méi)有專(zhuān)業(yè)限制。但是到了經(jīng)理級(jí)別，就迅速開(kāi)始分層，工作能力強(qiáng)的經(jīng)理一年可以達(dá)到50w以上，能力一般的的經(jīng)理也可能年薪不超過(guò)在20w。
統(tǒng)計(jì)顯示，人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)五年的平均月薪在6077左右，薪酬超過(guò)32%的專(zhuān)業(yè)。